
Une attitude positive et pro-active
Les Kiwis sont connus pour leur approche très pragmatique et volontariste. Il s’agit de “s’y mettre et tout faire pour que ça marche”. Il y a aussi ici une forte tendance à la collaboration entre staff, et la hiérarchie n’a que peu d’importance. Dans la plupart des entreprises, initiative et suggestion sont toujours les bienvenues.

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Petites et moyennes entreprises, gros succès !
40% des entreprises du pays ont moins de 20 employés, avec une moyenne de 13 personnes. Comme déjà mentionné, ces petites équipes permettre une étroite collaboration à tous les niveaux de l’entreprise. L’atmosphère et la philosophie sont aussi beaucoup moins bureaucratiques. Ainsi, si vous faites vos preuves, il est courant pour un nouvel employé de se voir travailler rapidement aux côtés du Management si c’est dans l’intérêt de l’entreprise… La statut n’est pas aussi important qu’en Europe, et s’appeler pas son prénom sera la norme avec tous vos collègues.
Le multitâche a aussi son importance et on travaille souvent dans un rôle varié, ce qui rend toujours le travail plus intéressant. Flexibilité et humilité sont des atouts importants dans la culture d’entreprise en Nouvelle Zélande. Vous serez évalués par vos talents et accomplissements, non pas par votre rang dans la hiérarchie de l’entreprise. L’ouverture d’esprit envers les migrants est aussi une conséquence du besoin constant pour la Nouvelle Zélande de développer son économie et sa compétitivité à l’aide de nouveaux talents.
Travail en équipe
Si les Néo-Zélandais sont d’un naturel très indépendant, il vous sera par contre difficile de vous intégrer en entreprise sans vous montrer amical avec vos nouveaux collègues ! Les Kiwis sont connus pour être très faciles d’approche et chaleureux envers les nouveaux arrivants, alors n’hésitez pas à poser des questions, pour ainsi éviter un choc des cultures. Les matches de rugby, barbecues, ou diners d’affaires sont autant d’occasions pour faire plus ample connaissance.

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}La famille avant tout
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